...können schnell und besonnen handeln

• Ein Team bricht auseinander

-kann das noch verhindert werden?

-wie muss das Team neu formiert werden?

• Ein Vorgesetzter fällt langfristig aus

-Kurzfristig muss die Organisation möglichst störungsfrei weitergeführt werden

-Ein neuer Vorgesetzter muss gesucht und eingearbeitet werden

• Der langjährig gewohnte Erfolg bleibt aus

-Erfahrene, nicht betriebsblinde Augen sollen sich das ansehen?!

-Sachliche Analyse und Entscheidungsfindung

-Maßnahmenpaket erarbeiten

-Umsetzung (Change-Management) oder nur Begleitung